第97章 第97章

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于是，技术工人的招聘提上日程。

所幸，从维修铺起步至今，韩春明已建立起一套完善的招工体系。

首要任务就是明确目标。

招聘流程着重考察实际操作能力。

韩春明推行家访制度，将忠诚度作为录用首要标准，这一任务交由性格温和、做事细致的蔡晓丽全权负责。

尽管改革开放已启动，但市场开放进程缓慢，大量返城知青仍未妥善安置，待业青年数量庞大。

"超越"品牌自维修铺起步，如今已成为行业标杆。韩春明向来厚待员工，维修铺技工的薪资比同类工厂高出30%以上。

超越电视厂招工消息发布后，临时面试点人潮涌动，队伍延伸百米。蔡晓丽历时五天筛选，从近五百名应聘者中精选出三十三名青年。

随着工人到岗，燕京大学的研究团队也陆续就位。工厂展开密集培训：韩春明亲自指导研究人员，提供包括显像管多彩化在内的多个课题方向；王路则负责工人培训。

多频共振信号分析探索

平面化显示技术的革新研究

电子科技领域......

这些前沿课题

既是对现有技术的深度剖析

也预示着电视行业的未来趋势

部分创新技术

更可延伸应用于其他电子领域

这批青年学子

虽怀揣热情而来

终究是首批开拓者

面对全新培养模式

内心难免有所顾虑

毕竟对多数人而言

这相当于押上了职业前程

面对这位社科领域的传奇客座教授

理工科师生起初存有疑虑

但当韩春明公布课题清单后

所有顾虑烟消云散

课题的专业深度远超预期

诸多前瞻性研究方向

彻底突破了他们的想象边界

当选定课题并获取研究资料后

震撼更甚

这些竟是韩教授即将量产电视的

全套模块化技术文档

资料的完整性令人惊叹

其理论基础之扎实

堪称教科书级范本

对课题研究具有奠基性价值

恢复高考后的首届大学生们

立即投入废寝忘食的研究状态

这些年轻人都是经过激烈角逐脱颖而出的精英。他们中不少人还经历过下乡插队的历练，无论是学习能力还是动手能力，在同龄人中都是出类拔萃的存在。

掌握新知识对他们而言轻而易举。不仅理论知识吸收得快，连流水线作业的操作流程也很快就能上手。

与此同时，王路负责的培训也进展神速。这边的培训更注重实战演练——反复操作，持续考核。每天的测试都设有奖惩机制：达标者有奖，未通过者受罚。

最初七天培训中，首日通过率不足五成，之后每日都有显著提升。到第四天时，全员都能顺利通过考核。尽管如此，韩春明仍指示王路继续后三天的培训，并尝试让学生与工人结对实操。

这种创新方式很快见效：经过一天的磨合，生产效率明显提高。技术工人开始理解理论知识，而学生们也从实践中积累了宝贵经验，完善了理论认知。

七日期满，所有培训圆满结束。恰在此时，采购部门也已备齐全部原材料。

晨光熹微的清晨，崭新的生产车间正式挂牌投产。

从那天起，超越牌电视机正式投入量产！全力推进。

207  划时代的创新产品！

超越品牌！

正是如此！

电视机生产基地。

制造电视机的工厂。

韩春明早已为产品命名。

就叫做超越牌电视机。

为此。

韩春明已在工商部门注册成立了超越电子科技

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