第111章 奖励

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来完成项目，只需要他们保持充沛的创造力。”李浩感慨的说道。

　　他们开着车，一路上有说有笑的谈论着。很快来到公司大楼，在地下车库停好车后。直接坐电梯来到第十层自己的办公室。

　　李浩和周云笙先把这个合同锁在特制的保险柜内。

　　周云笙随后和李浩商量道：“浩子，完成一个这么大项目，是不是应该给员工一些奖励。”

　　李浩琢磨了一会儿，说道：“是应该给一些奖励，但还是按照上次游戏公司的标准。我们只给参与过这个项目的员工发放奖励。

　　业务突出，技术优良的员工，可以额外进行一些奖励。但和这个项目无关的员工，就不要进行奖励。不能养成吃大锅饭的习惯。”

　　李浩知道完成一个重大项目，这些奖励都是应该出。

　　员工们每天早八晚六，某些工作繁重的项目还执行996的工作时间。

　　他们这么努力工作，除了挣一份维持生活的工资。最重要的就是在这个有盼头，可以看到自己远期的发展前景。

　　一个吝啬的老板，在这个竞争十分激烈的商业环境中，他是走不远。

　　自己吃下最大一块肉，总要给员工们留下一些骨渣和肉汤。把锅底都舔干净的老板，也没有员工愿意和他一起共事。

　　他想了想又说道：“云笙，大部分参加这个项目的普通员工，依然是给他们发放一个月的工资，作为奖金。

　　有突出贡献的员工，由鹦鹉计算出权重比，再额外进行奖励。”

　　“这些我已经很熟练，我知道怎么做。”周云笙点头答应。

　　她随后说道：“完成这么大任务，对于其他部门的员工也不可能一点奖励都没有。这样不利于公司产生凝聚力。他们也没有荣誉感。

　　我觉得应该给一些小礼品，潜移默化的影响他们。给他们潜意识中留下公司发展大家都会受益。”

　　李浩琢磨了一下，他说出自己的看法：“送纪念品不太合适，还是我们带员工一起去吃自助餐。大家在一起吃饭，还能联络一下感情。

　　我们就去楼下一

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