第491章 我们争取到机会了！

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金，利润规模越大的企业，奖金的比例就越低；相反，为了鼓励小企业，奖金的比例可以提的高一点；

　　最后，对于奖金的具体分配，我们的指导意见是，一把手拿总奖金的一成左右，二把手和三把手各拿总奖金的5%，剩下的80%由管理层的其他人员宁愿均分。”

　　说到这，唐主任跟着补充道：“当然，因为这是一次尝试嘛，所以我们允许单位提出自己诉求，比如如果有某家企业认为我们给出的奖金分配方案不是很适合他们单位的实际情况，他们可以向试点小组提交一份报告，给出他们认为合理的奖金分配方案，这也没问题。

　　至于其他有可能穿的问题，因为我们没有做过类似的改革，所以我们态度是边做边观察，发现问题就及时修正。”

　　“我觉得你们的想法很可以，”一直等唐主任说完了，苏为民这才满意的点头：“既然是试点，就是要发新问题、解决问题嘛，出现了新问题不用怕，及时解决就好了，只要最终确定这个办法有利于解决当前我们的国有企业活力不强的问题，这就是个好办法！至于这个过程当中出现的一些问题，那都是小问题。”

　　最后这番话，算是苏为民同志给这次的试点定了性。

　　听到苏为民同志的这番话，唐主任也是松了一口气，接着问道：“现在现在问题，就是同志们对于是否将轻骑集团放进这个试点名单，大家的分歧比较大，为民同志你看这个事情该怎么处理？”

　　“轻骑集团？”

　　苏为民闻言，也是不由得皱起了眉头。

　　他非常理解老唐为什么对这件事感到棘手：轻骑集团现在是鲁省的门面企业之一，更是国内摩托车行业的龙头老大，不管是规模还是年销售额都是摩托车行业实实在在的NO.1，一年好几个亿的利润，如果让这样的企业也参与这次的试点，会有相当数量的同志觉得不合适——至于为

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