第一千二百七十九章 10%的录取率

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的风味。

　　其实很多人不知道，如今中南美洲的咖啡，大多数都是引进品种，而埃塞俄比亚却是咖啡真正的原产地。”

　　“谢谢，我又学到一门知识~”

　　杨橙笑着放下咖啡杯，说起了公事，“把你叫上来，是想问问今年的实习生招聘计划，如果依然按照10%的比例，会不会太多了？而且新员工的比例太多，会导致公司运转效率方面下降。”

　　马丁内斯同样放下咖啡杯，正色道，“我同样有这份忧虑，才会打报告交由你签字，不然我自己就可以做决定。”

　　这是他工作职权范围内的事情。

　　杨橙静静的听着，暂时没有发表看法。

　　“其实，如果只是行政方面的员工，以老带新算是比较合理的搭配方式，而且随着新时代体育和时尚两家全新子公司的组建，对行政员工的需求量很大，即便一下子招聘上百名新员工也不是问题。

　　可专业方面的人才才是关键，尤其是中层管理人员的缺失，单单靠猎头挖人，永远也填不满这个大窟窿，最终还是得我们自己培养。”

　　杨橙神色平静，看不出他在想什么。

　　沉默了片刻，杨橙才叹气道，“现在全世界都在裁员，唯有我们在大肆扩张，我担心人员的冗余，会成为拖慢公司发展的累赘。”

　　马丁内斯苦笑了几声，“我只能说，这是必然的事情，而我们能做的，就是尽可能放缓负面影响到来的时间。”

　　杨橙摆摆手，“你别误会，我不是在指责你的工作，事实上，自从你来了之后，公司在人员调配方面再没出现过一次问题，即便面临外界外界挖墙脚，我们也能从容面对，这都是你的功劳。”

　　马丁内斯不会谦虚，“这是我的职责~”

　　“回到我们讨论的话题上，这几百名应届毕业生，我们该不该收进来？又或者干脆降低最终录取的比例？比如降到5%？”

　　马丁内斯沉思了一会儿，缓缓摇头，“不可取，10%的录取比例已经公布了出去，学生们抱着希望投来简历，如果我们出尔反尔，会给这群即将走入社会的年轻人留下不好的印象，即便他们能影响到的人只是很小一撮，我们也不能掉以轻心，名声，是我们公司发展初期最需要维护的事情。”

　　杨橙很满意马丁内斯张口闭口都是我们公司的态度，这是他对公司有认同感和归属感的表现，他可不希望自己的手下都是只认钱的职业经理人。

　　“比例不能定死，如果这批实习生的质量不行，难道我们还要按照这个比例去录取？”

　　“这方面boss不用担心，我对今年送上来的简历进行了归档分类，有接近70%的简历都来自常春藤、G5这些知名联盟中的名校学生。”

　　杨橙意外，“还有G5联盟的？”

　　马丁内斯颇为自豪道，“是的，随着英国分公司的建立，新时代传媒在英伦三岛的名声可是非常响亮的，而且我们对于年轻人的优待早已声名在外，得到应届毕业生的认同，合情合理。”
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