第六百四十二章 被逼无奈？

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工和股东带来回报，并不断投资，致力于为客户提供业内最好的服务。

　　我们比以往任何时候都更为强大，这与我们独特的文化、人才和战略密切相关，我们的团队每天都坚持将创新思维贯穿和应用到整个组织。

　　在大多数情况下，达美航空选择走一条少有人走的路，我们坚持团队合作是这些举措得以实现的原因。

　　公司里流行着这样一句话：结成群，去打猎。

　　上至管理层，下至一线员工，面对每一个挑战和机会，我们都是团队应战，团队里的每位成员都能感受到自己的价值，这种团队合作的能力让我们总能别出心裁，出奇制胜。

　　这种文化正是达美航空独特的企业文化，我们让创新重回航空业——这个曾因创新而闻名的行业。

　　现在，达美航空是全球最健康、盈利最好的航空公司之一，在航班准点率、避免航班取消、行李处理和客户服务等数据上排名表现突出。

　　这些成绩得益于达美航空在组织结构和运营上的新思维，以及公司让员工全身心投入，共同打造一家一流航空公司的决心。

　　目前达美航空已重返标准普尔500指数，经过多年徘徊我们重新成为行业领头羊。

　　在达美航空迎来新的主人之后，能够依然坚持创新，是我对公司未来最大的期待，谢谢，我的话讲完了。”

　　话音刚落，全场记者送上最为热烈的掌声，还有一些跟着起哄的口哨声，记者们在为这位在任期内交出近乎完美成绩单的CEO表示敬意，同时也代表着大众对过去几年达美航空的认可。

　　主持人几次试图让大家安静下来都失败了，只能的大家主动停下双手，会场重归平静后，主持人才挂上热情的笑容接过话语权，“谢谢，我代表安德森先生感谢大家的热情，你们的掌声是对安德森先生最大的安慰。

　　不过正如安德森先生说的那样，时间在不停前进，达美航空也将迎来它新的主人，

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