第1587章后生可畏

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文件，可以说连指导性的意见都没有落实下去，县里边的工作也比较散，我总感觉有点各自为政，缺乏科学规划和强力推进的动作。”

董胜利坐在我对面的沙发上，脸上露出思索的神色，平静的叙述着自己的感受。

“这和我们原来在淮鞍的情况有些不一样，淮鞍市委、市政府对于县里的影响力控制力比这边要强得多，对于县里边抓经济、抓发展的督促力度，也就要大了许多。

我感觉这边市里的重点过于放在怀州和庆州、以及归宁和开发区四个地区，而忽略了其他县的县域经济规划发展，这也使得其他几个县在发展上，与这几个县区有着明显的鸿沟和差距，嗯！就像东部和西部之间的差距一般。”

“市里边对县区控制力影响力大，未必是好事……”

我话语未落，董胜利却连连摇头道：“叶市长，我不完全赞同您这个观点。控制力、影响力的大小，是在哪些方面，如果县域经济活跃，干部队伍素质高作风好能力强，市里边完全可以在政策上进行指导调增即可，但是如果说县域经济死水一潭，干部队伍作风保守、闭塞，缺乏锐意进取的精神，我觉得市里边就应该果断发挥作用，该督导问责，就要督导问责，该强力推进，就要强力推进，该果断调整，就要果断调整，否则，这样散沙一盘，怀庆要想实现崛起，那根本就是空谈。”

我默默点头，自己知道董胜利言外之意。

董胜利来了怀庆也小半年了，跟着自己跑了不少区县和部门，对怀庆的社会经济发展状况，也有了一些了解，和我的看法基本上差不多。

怀庆无论是工业还是农业经济基础都不弱，教育、城建、基础设施等诸多发展要素，比起淮鞍来都不可同日而语，但是却欠缺一个地方实现快速发展的最关键要素，那就是干部队伍缺乏进取心，怀庆领导干部有着一种让我无法理解的优越感和小富即安的满足感。

而这种被我视为惰性的心态，就是困扰和束缚怀庆发展的关键，甚至已经成为拖累怀庆发展的绊脚石，如果不打破这种心态，不用振聋发聩的惊雷来击碎盘踞在干部队伍中的思想，怀庆要想实现崛起，千难万难。

无论是在武川、澄江还是庆州、开发区调研考察，给我的这种自我陶醉、自我满足感觉都是相当明显，为此，我也在各种场合，或明或暗的批评和抨击，但是效果不彰。在我看来，这是市委、市政府领导干部心目中，也同样或多或少存在这样的心态的具体体现。

怀庆要想实现经济的快速发展，仅仅靠一两个大项目的引入落户，也是不现实的，没有在领导干部队伍中建立起关于发展

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